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Conoce qué es el salario en Colombia, qué aspectos lo componen, sus caracterÃsticas y cuáles son sus tipos. En el presente artÃculo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con el salario. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué es el salario?
En Colombia, el salario está regulado principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y hace referencia a la compensación económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en virtud de un contrato laboral. Esta remuneración debe ser pagada en dinero, aunque también pueden existir compensaciones en especie o beneficios adicionales siempre y cuando ambas partes (empleador y trabajador) asà lo acuerden.
Componentes del salario
El salario de un trabajador en Colombia, puede estar compuesto por varios elementos, cada uno con caracterÃsticas y finalidades distintas. Estos son los componentes más comunes:
Salario base
Es la remuneración fija que recibe el trabajador por el desarrollo de sus funciones en un periodo de tiempo determinado, generalmente en un mes. Este es el componente principal del salario y sobre el cual se calculan los demás elementos.
Auxilio de transporte
Es un subsidio que el empleador paga al trabajador para cubrir los gastos de transporte desde su residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa. Este auxilio se paga siempre y cuando el trabajador devengue hasta dos salarios mÃnimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
Prestaciones sociales
Son beneficios adicionales al salario que el empleador está obligado a pagar al trabajador. Estas incluyen:
CesantÃas:
Es una prestación económica que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar el contrato de trabajo o anualmente, según el caso. Su objetivo es auxiliar al trabajador en caso de desempleo.
Intereses de cesantÃas:
Son los rendimientos generados por las cesantÃas y se pagan anualmente al trabajador.
Prima de servicios:
Es una bonificación adicional que se paga al trabajador dos veces al año (en junio y diciembre)
Vacaciones:
Es el derecho que tiene el trabajador a un periodo de descanso remunerado por cada año trabajado.Â
Seguridad social:
Incluye aportes a salud, pensión y riesgos laborales que el empleador debe realizar por el trabajador.
Recargos nocturnos:
Es un pago adicional que se realiza al trabajador por laborar en horario nocturno, es decir, entre las 10:00 PM y las 6:00 AM.
Horas extras:
Son las horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria y se pagan con un recargo adicional.
Comisiones:
Es un porcentaje del valor de las ventas o servicios realizados por el trabajador que se paga como remuneración adicional.
Bonificaciones:
Son pagos adicionales que el empleador puede otorgar al trabajador por su desempeño, cumplimiento de metas o reconocimientos especiales.
Beneficios extralegales:
Son beneficios adicionales que el empleador puede otorgar al trabajador, como seguros de vida, planes de salud complementarios, auxilios educativos, entre otros.
Es importante mencionar que no todos los componentes mencionados anteriormente están presentes en todos los salarios. La composición del salario puede variar dependiendo del tipo de contrato, la actividad laboral, el cargo desempeñado y las polÃticas de cada empresa.
Tipos de salario en Colombia: ¿Qué tipos de salarios existen en Colombia?
Salario mÃnimo mensual legal vigente (SMMLV):
Es la cantidad mÃnima de dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores, fijada anualmente por el Gobierno Nacional. Es importante mencionar que para el 2025, el salario mÃnimo corresponde a $1.423.500.
Salario integral:
Es un tipo de salario que incluye además de la remuneración básica, las prestaciones sociales y otros beneficios. Este tipo de salario debe ser equivalente a trece (13) salarios mÃnimos mensuales legales vigentes.
Salario en especie:
Es aquel que se paga en bienes o servicios, como vivienda, alimentación o transporte. Este tipo de salario no puede exceder el 30% del total de la remuneración.
Salario fijo:
Es el que se paga de forma periódica y no presenta variaciones según la producción del trabajador.
Salario variable:
Se paga en función de la producción, las ventas u otros indicadores de desempeño del trabajador.
Software de nómina
Contar con un software de nómina altamente calificado es un aspecto esencial para garantizar una correcta administración de los pagos a los empleados, cumpliendo con la legislación vigente y evitando errores que pueden resultar en sanciones.
Un software de última tecnologÃa permite automatizar el cálculo de salarios, prestaciones sociales y deducciones, garantizando que todo esté de acuerdo con las normativas fiscales y laborales del paÃs. También es importante para la optimización del tiempo de los departamentos de Recursos Humanos, eliminando la carga de trabajo manual y mejorando la transparencia y trazabilidad de los pagos, ya que permite un registro claro de todas las transacciones, lo cual facilita auditorÃas o revisiones tanto internas como externas.
