Indemnizaciones laborales: ¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones laborales en Colombia?

En el ámbito laboral colombiano, las indemnizaciones laborales son compensaciones económicas que un empleador debe pagar a un trabajador en situaciones específicas de terminación del contrato sin justa causa o por otras razones establecidas en la ley.

En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con las indemnizaciones laborales. En Sinergy & Lowells te contamos.

¿Qué son las indemnizaciones laborales?

Una indemnización laboral es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando este se ve afectado por situaciones como el despido sin justa causa, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o el incumplimiento de las prestaciones sociales, tales como el pago de las cesantías, la prima de servicios o las vacaciones.

Su objetivo es reparar el daño económico que el trabajador pueda sufrir debido a estas situaciones y asegurar que reciba el pago correspondiente por las pérdidas derivadas de un evento que afecte su estabilidad laboral. La indemnización puede ser calculada de acuerdo con el tiempo de servicio, el salario y el tipo de causa que dio lugar a la terminación del contrato.

¿Cuáles son los tipos de indemnización?

En Colombia, existen varios tipos de indemnización que un trabajador puede recibir según las situaciones que se presenten. A continuación, se detallan los más comunes:

Indemnización por despido sin justa causa:

En el caso de un despido sin justa causa, la empresa tiene la responsabilidad de indemnizar al trabajador por los daños causados. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), si el empleador decide despedir al trabajador sin justa causa, deberá pagar una indemnización que equivale a 30 días de salario por el primer año laborado, y 20 días adicionales por cada año posterior. Ejemplo: Si un trabajador ha estado en la empresa durante 3 años y es despedido sin justa causa, la indemnización por despido corresponde a 70 días de salario.

Indemnización por terminación de contrato a término fijo

En el caso de que un contrato a término fijo sea terminado de manera anticipada por el empleador, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización proporcional al tiempo restante del contrato. Esta compensación garantiza que el trabajador no se vea afectado por la pérdida abrupta de su fuente de ingresos.

Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir una indemnización que cubra la incapacidad temporal o permanente que pueda sufrir. En estos casos, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) será la encargada de indemnizar al trabajador según el grado de incapacidad.

Incapacidad temporal:

Si el trabajador está incapacitado temporalmente debido a un accidente o enfermedad laboral, la ARL pagará un porcentaje de su salario mientras se recupera.

Incapacidad permanente:

Si la incapacidad es permanente, total o parcial, la ARL indemniza al trabajador en función del porcentaje de pérdida de capacidad laboral. Esta indemnización puede incluir una suma económica que cubra el daño y, en algunos casos, otros beneficios relacionados con la rehabilitación.

Indemnización por incumplimiento de prestaciones sociales

El incumplimiento de las prestaciones sociales por parte del empleador, como el no pago de cesantías, prima de servicios o vacaciones, también puede dar lugar a una indemnización a favor del trabajador. En este tipo de casos, el trabajador puede reclamar el pago de las prestaciones adeudadas junto con una compensación por el daño causado por el incumplimiento.

Software de nómina

Contar con un software de nómina altamente tecnológico es crucial para gestionar correctamente las indemnizaciones laborales dentro de una empresa. Este tipo de sistema asegura que los cálculos se realicen de manera precisa, conforme a la legislación vigente, lo que reduce el riesgo de errores y de posibles conflictos legales. Las indemnizaciones laborales requieren cálculos específicos y detallados, que deben ajustarse constantemente a cambios en la normativa. Un sistema de nómina avanzado puede hacer todo esto automáticamente, lo que facilita su gestión y garantiza el cumplimiento de la ley.