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Conoce el valor del día, hora ordinaria, horas extras y recargos que están relacionados con el incremento del salario mínimo establecido por el Gobierno Nacional, a la cabeza del presidente Gustavo Petro para el año 2025. En Sinergy & Lowells te contamos.
Salario mínimo 2025
El pasado 24 de diciembre de 2024, el Gobierno Nacional anunció el aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente en Colombia (SMMLV) correspondiente al año 2025, el cual se fijó en 9.5%. Así las cosas, el salario mínimo que regirá en Colombia a partir del 1 de enero de 2025 será de $1.623.500 incluyendo el auxilio de transporte el cual quedó establecido en un valor de $200.000.
Valor día de trabajo: ¿Cuánto vale el día de trabajo?
De acuerdo con el incremento del salario mínimo establecido para el presente año, para determinar el valor de un día de trabajo se debe dividir $1.423.500 en 30 días, obteniendo así un resultado de $47.450.
En la siguiente tabla se puede observar lo mencionado anteriormente:
Valor de la hora trabajo en 2025
Hora ordinaria: ¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?
Para determinar el valor de la hora de trabajo ordinaria en Colombia, se debe tener en cuenta lo establecido en la Ley 2101 de 2021 que tiene como objetivo la reducción gradual de la jornada laboral y tener presente las horas trabajadas durante el mes, hasta el momento en que se realice la reducción de jornada laboral correspondiente al presente año en el país.
Reducción de la jornada de trabajo: Del 1 de enero hasta el 14 de julio de 2025: 230 horas
El valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula realizando la división entre el salario mensual ($1.423.500) y el número de horas laborales en un mes (230).
Así las cosas, tomando como referencia el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en el año 2025 y aplicando la fórmula anteriormente mencionada, el valor de la hora ordinaria de trabajo será de $6.189.
Horas extras: ¿Cuál es el valor de la hora extra en Colombia?
“Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
Horas extras diurnas: ¿Cuánto vale una hora extra diurna?
Las horas extras diurnas son aquellas que inician desde el momento en que termina la jornada diaria, la cual podría ser de hasta nueve (9) horas diarias al día entre 6:00 AM y las 9:00PM.
Para determinar el valor de las horas extras diurnas con base en el salario mínimo vigente, se utiliza un porcentaje que actúa como recargo con respecto a lo que equivale un día normal de trabajo.
Una hora extra diurna emplea un porcentaje de 25%, es decir $6.189 (correspondientes a un día normal) + el 25% (correspondiente al recargo) y el valor de las horas extras diurnas es de $7.736.
Horas extras nocturnas: ¿Cómo calcular la hora extra nocturna?
Las horas extras nocturnas son aquellas que se realizan al momento de finalizar la jornada ordinaria y que se llevan a cabo en la franja horaria de las 9:00 PM hasta las 6:00 AM del siguiente día.
Para determinar el valor de las horas extras nocturnas con base en el salario mínimo vigente, se utiliza un porcentaje que actúa como recargo y que equivale al 75% sobre el valor de una hora ordinaria de trabajo; es decir $6.189 + el 75% (correspondiente al recargo) y el valor de las horas extras es de $10.830.
Hora dominical y festiva diurna: ¿Cuánto vale la hora dominical y festiva?
Para realizar el cálculo del valor de la hora extra dominical y/o festivo diurno se emplea el mismo procedimiento, pero en este caso lo único que varía es el valor del porcentaje que corresponde al 100% (teniendo en cuenta el 25% de las horas extras diurnas y el 75% del recargo dominical), lo cual significa un valor de $12.378.
Hora dominical y festivo nocturna: ¿Cuánto vale una hora nocturna dominical?
Para calcular este concepto, el mayor recargo posible corresponde al 150% (teniendo en cuenta el 75% del recargo nocturno y el otro 75% por cumplir labores en un día de descanso). Así las cosas, el valor de los dominicales y festivos nocturnos será de $15.472.
Recargos
Los recargos laborales son aquellos pagos adicionales que debe realizar el empleador a los trabajadores por laborar en circunstancias especiales como horas extras (tanto diurnas como nocturnas), días festivos, entre otros.
Recargo nocturno: ¿Cuándo se aplica el recargo nocturno?
Un recargo nocturno tiene un porcentaje del 35% sobre la hora ordinaria de trabajo, como se encuentra estipulado en el Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en el 2025, la hora nocturna tendrá un valor de $8.355.
Recargo dominical o festivo ¿Cuánto es el recargo dominical y festivo?
Un recargo dominical festivo proporciona un recargo de 75%, el cual equivale a $10.830.
Recargo nocturno dominical o festivo: ¿Cómo se liquida el recargo nocturno festivo?
Para determinar este valor, el empleador debe sumar un porcentaje del 110% al valor de la hora diaria del empleado ($6.189) para obtener como resultado un valor de $12.996.
Contar con un software de nómina de última tecnología es crucial para las empresas en Colombia, especialmente ante el aumento del salario mínimo para el año 2025. En primer lugar, un sistema automatizado facilita la actualización de salarios de forma rápida y precisa, ajustando las remuneraciones de todos los empleados conforme a la normativa. Esto no solo ahorra tiempo, sino que reduce de manera significativa el riesgo de cometer errores en el cálculo de los sueldos.
Por otro lado, el software de nómina asegura que el cálculo de las prestaciones sociales (como cesantías, prima de servicios, auxilio de transporte, etc.) se realicen correctamente, teniendo en cuenta el aumento del salario mínimo para el 2025.
Finalmente, el cumplimiento de la legislación fiscal y laboral es otro factor clave. Un sistema de nómina de última tecnología que esté siempre actualizado, garantiza que las organizaciones estén siempre al día respecto a las normativas vigentes y a los cambios que puedan presentar, evitando así multas o problemas de tipo legal.
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